Рекламе
Ако тражите посао у мултинационалној компанији, радна места у технологији, инжењерству, енергетици, логистици, финансијама или администрацији, проналажење прилике у МОЛ Групи може представљати важан професионални корака.
Компанија има међународне операције и окупља професионалце из различитих области, од инжењерства и индустријских операција до информационих технологија, дигиталне безбедности, анализе података, финансија, набавке, маркетинга и људских ресурса. Компанија такође одржава програме намењене младим професионалцима и свршеним дипломцима, као што је Гроввв.
Поред могућности које су директно повезане са енергетским сектором, технолошка трансформација компаније повећава потребу за стручњацима из области технологије, аутоматизације, података и других стратешких области.
(Бићете преусмерени на другу страницу овог сајта)
Корак по корак до пријаве за радна места у МОЛ Групи
1️⃣ Приступите званичном порналу за каријере
Први корак је да се погледа портал за каријере MOL Group-а и провере доступне могућности.
Предузеће користи сопствене системе за регрутовање како би примало пријаве и управљало информацијама професионалаца заинтересованих за његова радна места. Процес може укључивати различите компаније које припадају групи, у зависности од одабране позиције.
При приступу порталу, моћи ћете да прегледате информације као што су:
- Трет је доступан
- Професионална област
- Локација
- Услови радног места
- Потребно искуство
- Образовање
- Одговорности
- Информације о кандидатури
Како МОЛ Група има пословање у различитим земљама, важно је пажљиво проверити локацију назначену у свакој прилици.
(Бићете преусмерени на другу званичну веб локацију)
2️⃣ Искористите филтере да пронађете идеалну радну позицију
Након приступања порталу, потражите прилику која одговара вашем искуству, образовању и професионалним циљевима.
Структура МОЛ Групе обухвата прилично различите области, што омогућава проналажење радних места за техничке, административне и специјализоване профиле.
Међу областима које могу представљати могућности су:
- Инжењеринг
- Информационе технологије
- Дигитална безбедност
- Анализа података
- Финансије
- Рачуноводство
- Логистика
- Куповина
- Човечки ресурси
- Маркетинг
- Комуникација
- Операције
- Енергија
- Индустрија
- Управљање пројектима
- Истраживање и развој
Сама корпоративна структура компаније обухвата области као што су информационе технологије, финансије, истраживање и производња, потрошачке услуге, индустријске услуге, иновације, људски ресурси и комуникације.
Зато професионалци који траже послови у области технологије, инжењерства, финансија или администрације не морате да ограничавате истраживање на улоге које су директно повезане са производњом нафте и гаса.
3️⃣ Припремите професионалну биографију
Биографија остаје један од најважнијих делова пријаве за посао.
Пре слања документа, прилагодите информације за одабрано радно место.
Професионалац заинтересован за прилику у области технологије, на пример, може да истакне искуство са системима, програмирањем, дигиталном безбедношћу, анализом података, аутоматизацијом и инфраструктуром.
Док они који траже инжењерску позицију могу да дају предност техничком образовању, реализованим пројектима, радном искуству, специфичним знањима и сертификатима.
За административне и финансијске функције, искуства везана за планирање, анализу, управљање, рачуноводство и организацију могу добити већи значај.
Неke препоруке:
- Истакните искуства повезана са радним местом;
- Наведите своје образовање;
- Укључите релевантне курсеве и сертификате;
- Представите добијене резултате;
- Наведите језике које говорно и писмено познајете;
- Чувајте своје податке ажуurnим;
- Прегледајте радну биографију пре него што је пошаљете.
Објективни CV олакшава идентификацију најважнијих вештина за позицију.
4️⃣ Региструјте свој профил и пошаљите пријаву
Након проналажења жељеног радног места, биће потребно да попуните информације које тражи систем за регрутацију.
Процес може укључивати:
- Упис личних података;
- Радна историја;
- Образовање;
- Претходна искуства;
- Слање биографије;
- Додатне информације;
- Тражени документи.
МОЛ Група има посебне процедуре за поступање са подацима кандидата током процеса регрутовања.
Пре него што завршите, проверите све унете информације и уверите се да послати CV одговара одабраном радном месту.
(Бићете преусмерени на другу званичну веб локацију)
Како функционише селективни процес MOL Групе?
Кораци могу варирати у зависности од позиције, професионалне области и локације.
Уопштено говорећи, процес може укључивати:
- Анализа биографије;
- Иницијална тријажа;
- Контакт тима за регрутовање;
- Интeрвју;
- Техничка процена, када је неопходна;
- Разговор са менаџерима;
- Остале специфичне рецензије;
- Предлог за ангажовање.
У техничким улогама, кандидат ће можда морати да покаже знање директно повезано са позицијом.
За позиције у области технологије, инжењерства, финансија или анализе података, на пример, важно је бити спреман да се објасне претходна искуства, реализовани пројекти и стручна знања.
Колико зарађује неко ко ради у МОЛ Групи?
Накнада зависи од радног места, радног искуства, нивоа одговорности и земље у којој се прилика налази.
Сопствена политика зарада МОЛ Групе утврђује да се основне плате дефинишу у складу са нивоом функције, као и вештинама и искуством професионалца. Компанија такође користи тржишне референце како би своје распоне плата одржала конкурентнима.
Каo референца, јавно доступни подаци за одређене функције компаније показују вредности које могу да достигну стотине хиљада евра месечно, у зависности од позиције и искуства.
Важно је нагласити да ови вредности не представљају званичну платну таблицу МОЛ Групе. Понуђена плата мора бити потврђена у конкретној прилици или током процеса запошљавања.
Поред месечне зараде, такође могу постојати бенефиције и подстицаји повезани са позицијом.
Шта МОЛ група тражи од кандидата?
Поред техничких квалификација, одређене позиције могу ценити карактеристике као што су:
- Дobra komunikacija;
- Способност рада у тиму;
- Организација;
- Аналитичко размишљање;
- Лакоћа решавања проблема;
- Прилагодљивост;
- Заинтересован за учење;
- Техничко знање;
- Способност рада у међународним срединама.
Компанија такође улаже у развој својих запослених кроз обуке, праћење, менторство и програме развоја лидерства.
Прилике за оне који почињу каријеру
И они са малим професионалним искуством могу пронаћи прилике у MOL Групи.
Један од примера је програм Гров, намењен свршеним студентима и професионалцима на почетку каријере.
У 2025. години, компанија је покренула регрутовање више од 90 свршених студената кроз годишњи програм.
У претходним издањима, програм је окупио младе професионалце различитих националности и земаља, нудећи им професионално искуство, менторску подршку и могућности за развој у оквиру компаније.
За оне који траже први квалификовани посао или желе да започну каријеру у великој мултинационалној компанији, програми намењени свршеним диплоцима могу бити алтернатива радним местима која захтевају више година искуства.
Савети за повећање шанси за запошљавање
Истражите компанију пре интервјуа
Пре него што учествујете у интервјуу, покушајте да сазнате:
- Главне области деловања;
- Производи и услуге;
- Структура компаније;
- Пројекти у развоју;
- Професионална култура;
- Област повезана са радним местом.
Ово демонстрира припрему и олакшава одговарање на питања везана за компанију.
Инвестирајте у квалификацију
Зависно од жељене области, курсеви:
- Технологија;
- Инжењерство;
- Анализа података;
- Дигитална безбедност;
- Финансије;
- Управљање пројектима;
- Ексел;
- Power BI;
- Програмирање;
- Језици
могу допринети јачању курскулума.
Ажурирајте свој професионални профил
Такође је важно да редовно ажурирате своје професионалне профиле, посебно информације које се односе на искуство, курсеве, сертификате, језике и пројекте.
Грешке које могу да нашкоде вашој кандидатури
Неки једноставни проблеми могу да угрозе кандидатуру:
- Застарела биографија;
- Нетачне информације;
- Грешке у правопису;
- Недостатак важних информација;
- Пријава за радно место које не одговара вашем профилу;
- Не познавати компанију;
- Недостатак припреме за интервјуе;
- Пропуштање праћења контакта са регрутационим тимом.
Пре слања биографије, урадите последњу ревизију и проверите да ли су испуњени сви основне захтеве огласа.
Како се истаћи у процесу запошљавања у групи MOL
Да бисте представили конкурентнији професионални профил:
- Прилагодите радну биографију свакој прилици;
- Истакните искуства повезана са радним местом;
- Представите конкретне резултате;
- Вреднујте курсеве и сертификате;
- Пријавите своја техничка знања;
- Истакните језике;
- Припремите се за питања о претходним искуствима;
- Упознајте компанију пре интервјуа;
- Покажите интересовање за одабрану позицију.
Професионалци из области технологија, инжењерство, финансије, подаци, дигитална безбедност и управљање посебно могу имати користи од биографије која јасно представља њихове вештине и реализоване пројекте.
Отворена радна места у МОЛ Групи
МОЛ Груп окупља прилике за различите професионалне профиле, од људи који тек почињу каријеру до искусних стручњака.
Компанија такође улаже у професионални развој, обуку и развој талената. У свом најновијем извештају о одрживости, компанија истиче програме професионалног и техничког развоја, менторство, обуку и флексибилне модалитете рада када је то применљиво.
Ако тражите посао у мултинационалној компанији, конкурентна плата, професионални развој, технологија, инжењерство, финансије, логистика или међународна каријера, вреди проверити доступне могућности и пажљиво анализирати захтеве сваког радног места.
2 коментари